崗位職責：
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責相關文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務。
4、負責員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作； 5、完成領導交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)；相關專業(yè)；
2、邏輯思維能力強，有較好的數據整合分析能力和溝通協調能力；
3、3年以上人力資源工作經驗，擅長績效、招聘、員工關系等模塊；
4、責任心強，做事細致認真，目標導向，善于主動尋求資源和解決方案。
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責相關文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務。
4、負責員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作； 5、完成領導交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)；相關專業(yè)；
2、邏輯思維能力強，有較好的數據整合分析能力和溝通協調能力；
3、3年以上人力資源工作經驗，擅長績效、招聘、員工關系等模塊；
4、責任心強，做事細致認真，目標導向，善于主動尋求資源和解決方案。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-6K/月申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負責部門年度招聘編制計劃，擬定招聘方案； 3、負責常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度..
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2.5-3.5K/月申請職位一、任職資格： 1、全日制本科，人力資源相關專業(yè)，三年以上同崗位工作經驗。 2、 能協助公司與政府部門以及相關企業(yè)進行良好的溝通； 3、 能配合公司各部門完成相關對外聯絡及溝通工作； ..
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2-4/月申請職位崗位職責： 1.員工關系管理，檔案管理； 2.五險一金相關手續(xù)辦理； 3.協助入轉調離手續(xù)； 4.人力其他相關工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.大三在校學生； 3.一周可以工作2-3天； 4.對工作..
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8-13K/月申請職位崗位職責 1.協助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調整，人員編制與配置，組織編制和調整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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5-7K/月申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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3-6K/月申請職位1.具有全日制本科或以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、文秘類及相近專業(yè)； 2.有3年以上工作經驗，有較強的公文寫作能力，會熟練使用PS、AI、CDR等平面設計軟件者優(yōu)先； 3.有較強的工作責任心、良..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、負責園林公司行政管理的各項事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 2、統(tǒng)籌公司后勤服務工作； 3、負責園林公司權限內非經營性固定資產和辦公用品的采購、保管、發(fā)放、維護與盤點等..
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3.5-5K/月申請職位1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員..
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8-15K/月申請職位1、本碩均為211、985院校應屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯系人：鄭瑋
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工作地址
- 地址：北京市豐臺區(qū)南方莊甲56號
