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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、任職資格：
1、全日制本科，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 能協(xié)助公司與政府部門(mén)以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通；
3、 能配合公司各部門(mén)完成相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及溝通工作；
4、 籌備組織并協(xié)同參與各類(lèi)商務(wù)會(huì)議及宴請(qǐng)；
5、具有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力；
6、 有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；熟練操作辦公軟件；
7、 高度的工作熱情，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
1、全日制本科，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 能協(xié)助公司與政府部門(mén)以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通；
3、 能配合公司各部門(mén)完成相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及溝通工作；
4、 籌備組織并協(xié)同參與各類(lèi)商務(wù)會(huì)議及宴請(qǐng)；
5、具有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力；
6、 有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；熟練操作辦公軟件；
7、 高度的工作熱情，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
職位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開(kāi)展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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4-6K/月申請(qǐng)職位專(zhuān)業(yè)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊(cè)、通訊錄等信..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案； 3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門(mén)溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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8-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門(mén)職能職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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7-11K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.從事人力資源管理六大板塊某一模塊的具體工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等；2.協(xié)助校園招聘、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施等人力資源項(xiàng)目管理公工作。 崗位要求：1.本科及以上學(xué)..
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理模塊之一的日常管理； 2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫(xiě)工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：海南-三亞市
- 聯(lián)系人：小朱
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工作地址
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